A Radiestesia aplicada aos Recursos
Humanos nas Empresas
1. Introdução
Hoje em dia, em que o Desemprego está
começando a ser uma dos grandes Desequilíbrios
da Humanidade, a Seleção de um
Profissional competente para trabalhar numa
Empresa, passa a ser muito delicada, pela quantidade
de Pessoas se oferecendo no Mercado de Trabaslho
e informando de si, a través de um "Curriculum
Vitae" situações que podem
não ser reais e confundir o responsável
pela seleção dos Profissionais,
mesmo fazendo Testes Psicológicos.
Aqui, a Radiestesia se apresenta como um sistema
de avaliação muito importante,
já que pode ir no âmago da informação
sobre a Pessoa, justamente onde o Teste Psicológico
não consegue chegar, por Ela trabalhar
com partículas que fazem parte do campo
da Física Microvibratória, Física
Quântica, o maravilhoso Universo das partículas
que fazem parte da Telepatia. Aqui é
difícil a Pessoa esconder a verdadeira
informação.
A seguir mostramos uma metodologia que da resultados
excelentes e exactos.
2. Tipos de Testemunhos utilizados
Para este tipo de trabalho utilizamos os seguintes
grupos de Testemunhos que nos permitem identificar:
» as Pessoas;
» a Empresa;
» as diferentes características
das Pessoas;
» as diferentes tendências das Pessoas;
» as atitudes dominantes nas Pessoas,
e
» as que nos permitem identificar o Perfil
Psicológico das Pessoas
Dentro desta ordem, adotamos e adaptamos a
classificação de Testemunhos que
foi elaborada pela antiga Casa da Radiestesia
de São Paulo - segundo a encontramos
no livro de Radiestesia Clássica e Cabalística
de António Rodrigues.
A referida classificação dos testemunhos
é a seguinte:
A. NATURAIS:
São obtidos a partir de Amostras provenientes
dos Seres Vivos e do Reino Animais. Dividem-se
em:
» Biológicos: obtidos a partir
de amostras de seres vivos;
» Não Biológicos: obtidos
do reino animal;
» Isogênicos: obtidos a partir de
um material igual ao pesquisado (isos = igual)
» Tautogênicos: são uma parte
do material original da pesquisa (tautós
= o mesmo)
Exemplos:
» Nat./Bio./Isso. = Folha de planta para
encontrar planta da mesma espécie.
» Nat./Bio./Tauto = Amostra de cabelo
para diagnosticar a Pessoa. Para nosso caso
utilizamos o desenho da CARTA ASTROLÓGICA
DA PESSOA, tanto na Astrologia Ocidental, Astrologia
Oriental, Astrologia Maia ou Astrologia Arábica.
» Nat./Não-Bio./Isso. = amostra
mineral para encontrar jazidas do mesmo minério;
amostra de água para encontrar água.
No nosso caso utilizamos o CÁLCULO NUMEROLÓGICO
DO NOME DA PESSOA e o CÁLCULO NUMEROLOGICO
DO NOME DA EMPRESA E/OU O LOGOTIPO, tanto pelo
método Pitagórico como pelo Arábico.
» Nat./Não Bio./Tauto. = pepita
de ouro para encontrar o veio original daquela
pepita.
B. SINTÉTICOS:
São obtidos por síntese
a partir de elementos diferentes daqueles que
irão representar. Dividem-se em:
» Homólogos: obtidos a partir do
mesmo material pesquisado (homo = elemento de
comparação); são baseados
na semelhança.
» Analógicos: obtidos a partir
de um material semelhante ao pesquisado; são
baseados na semelhança.
» Heterólogos: não tem semelhança
com o objeto da pesquisa; são obtidos
por materialização radiestésica.
» Icônicos: obtidos a partir de
fotos, imagens, desenhos.
» Lexicais: obtidos a partir de palavras,
assinaturas.
» Pragmáticos: obtidos a partir
de coisas ou objetos diferentes daqueles que
representam; por exemplo, o uso de um símbolo
para expressar uma qualidade (pragmatos = objeto).
Exemplos:
» Sint./Homo.
= qualquer material sintético
sobre pesquisa.
» Sint./Ana. = material sintético
para estudo comparativo; CARTEIRA DE IDENTIDADE
DA PESSOA; CARTEIRA PROFISSIONAL ou outro tipo
de carteira que tenha foto e assinatura da Pessoa;
CONTRATO SOCIAL ORIGINAL DA EMPRESA.
» Sint./Ana./Icon. = Fotografia
da Pessoa, Fotocópia por meio eletrônico
da CARTEIRA DE IDENTIDADE - ou outro documento
que a represente; fotocópia por meio
eletrônico do CONTRATO SOCIAL DA EMPRESA.
Dentro desta classificação se
enquadra também o documento remetido
via FAX.
» Sint./Ana./Lex. = Assinatura
da Pessoa e/ou Pessoas; Cartões de Visita;
Cartões contendo informações;
Logotipos; Logomarcas; Curriculuns; Plantas
Arquitetônicas de Locais - desenho original,
Fotocópia ou Fax.
Um Testemunho muito utilizado, para este tipo
de trabalho que se enquadra dentro desta calcificação,
é o seguinte:
Uma simples folha de papel onde Você escreve
(ou á própria Pessoa, ou alguém
que lhe conhece bem) os seguintes dados:
• o sobrenome de família;
• seu nome habitual;
• sua idade atual;
• seu sexo;
• seu endereço complreto.
Este testemunho tem a vantagem de definir a
Pessoa, de tal forma que não se corre
risco de confundi-la com outra.
» Sint./Ana./Prag.
= símbolo do Tão expressando
o equilíbrio; qualquer símbolo
que represente atividade da Pessoa e/ou da Empresa.
» Sint./Heter.
= qualquer tipo de testemunho obtido
por materialização radiestésica
das Pessoas e/ou da Empresa.
C. SINTÉTICOS
POR IMPREGNAÇÃO: Este tipo
de testemunho obtem-se com a utilização
do DECÁGONO, seguindo uma metodologia
desenvolvida pelos Irmãos Servranx, a
qual se encontra nas literaturas correspondentes.
3. Instrumentos e Assessórios
aconselháveis
Aconselhamos utilizar:
» Um Pêndulo
Egípcio - como o que se ilustra,
pois este é o tipo de Pêndulo extremamente
sensível e, por isso, muito útil
em biometria e radiestesia mental. É
um pêndulo neutro, pois nenhum tipo de
emissão pode impregna-lo. Este é
o Instrumento principal que utilizamos durante
todo o processo de avaliaçào.
» Vários
Cartões de Papel Vegetal de cor
branca ou transparente, de forma retangular,
tipo cartão de visita e medindo 5 x 8
cm.. Caso não tiver na hora o referido
Papel, pode ser o Papel comum de cor branca.
A forma de escrever deve ser tal como se mostra
no desenho:
» Uma Régua
de 20 cms.
» Um Biômetro
de Bovis, para quantificar os índices
de vitalidade das Pessoas, das Empresas, dos
ambientes e/ou locais de trabalho , dos logotipos
ou logomarcas, etc.. O modelo recomendado é
o que nos permite a utilização
de 2 tipo de Testemunhos ao mesmo tempo.
» Um Lápis
de grafite preto o mais macio possível,
ou uma caneta que escreva com tinta nanquim
preta.
» Um Ponteiro
que pode ser feito de qualquer vareta metálica
ou madeira, de preferência bambu. Uma
maneira simples consiste em preparar pauzinhos
similares aos "espetinhos de madeira para
churrasco", ou os utilizados em restaurantes
japoneses/chineses, afinando uma das extremidades
com um apontador de lápis, se for necessário.
4. Gráficos
São vários os Gráficos
que se utilizam, dependendo da direção
que vai se dar a avaliação. Os
mesmos se anexam e são os seguintes:
1. Decágono Duplo: o qual é utilizado
para valorizar Palavras e Testemunhos. Esta
forma dupla tem efeito de valorização
mais potente que o simples.
2. Pesquisa sobre a Qualidade: nos permite classificar
as situações variando de MUITO
MAU a ÓTIMO.
3. Avaliação Quantitativa: nos
permite dimensionar situações,
variando de 0 a 100, valores que podem ser em
percentagens.
4. Sintonia Fina: é um gráfico
que pode ser utilizado em qualquer momento da
operação para dirimir alguma situação
de duvida com respeito a qualqer resposta obtida.
5. Avaliação do Vigor Físico,
Inteligência, Qualidades Morais e Saúde
- são dois gráficos que se utilizam
juntos e são muito úteis para
a Seleção de Pessoal. É
também conhecido como Psicométrico
de Bélizal, de autoria de André
Bélizal.
6. Avaliação da Força Vital,
Franqueza e Mentira - é uma decorrência
do gráfico anterior: este gráfico
também recebe o nome de Psicométrico
de La Foye, pois foi desenvolvido pelo radiestesista
francês Jean de La Foye. A finalidade
principal deste gráfico é testar
a Vitalidade de uma Pessoa, sua Honestidade,
assim como suas Faculdades Inteletuais. É
um gráfico de muita utilidade no processo.
7. Avaliação das Características
da Pessoa: este gráfico desenvolvido
por J. Servranx, é muito completo, pois
nos permite avaliar nas Pessoas:
• Saúde
• Tendências
• Temperamento
• Caráter e Moralidade
• Atividade
• Atitudes
• Futuro
• Predisposições
• Perfil Psicológico
A sua utilização é um
pouco demorada, pelo que utiliza-se em função
da importância da avaliação
a ser feita.
8. Avaliação Comparativa: permite
fazer uma avaliação comparativa
entre Pessoas, Pessoa com Empresa, entre situações,
etc..
9. Avaliação no Plano de Ação:
é o gráfico é muito importante
na orientação sobre as desições
a serem tomadas ou indicações
a serem dadas sobre cada situação.
5. Avaliação
Á primeira parte da avaliação
a ser feita, é classificar o tipo de
Pessoa que temos para analisar. Para isso nos
valemos da Régua de 20 cm. onde temos
4 níveis de classificação
a seguir:
» 0 a 5 - totalmente insuficiente para
nossa avaliação;
» 5 a 15 - intermediário, normal,
situação na qual podemos fazer
a avaliação;
» 15 a 20 - um tipo de Pessoa superior
ao normal;
» 20 para cima - temos para analisar um
tipo de Pessoa com qualidades inacessíveis
a nossa avaliação.
A seguir, avaliamos a Qualidade da Pessoa,
Individualmente e como Colaboradora da empresa
na qual vai prestar serviços, utilizando
o Gráfico No. 9.
Estas duas avaliações são
muito importantes pois são as que vão
nortear nos todas as outras avaliações
daqui para frente.
Com a utilização do Gráfico
No. 3 podemos avaliar a priori um aspecto muito
importante que é qual será a Produtividade
da Pessoa dentro da Empresa.
Com a utilização dos Gráficos
Nos. 5 e 6, já temos uma idéia
geral das Características principais
da Pessoa. Querendo aprofundar as mesmas, podemo-nos
auxiliar de:
a) Cartas Astrológicas;
b) Cálculos Numerologicos;
c) Utilizar os passos do Gráfico No.
7 (*)
d) Fazer uma avaliação comparativa
da Pessoa com a Empresa e com as Pessoas que
vai trabalhar, utilizando o Gráfico No.
8, o Biômetro de Bovis, ou sistemas Astrológicos
e/ou Numerologicos.
e) E por último utilizar o Gráfico
No. 9, para a recomendação ou
não, da Pessoa para integra-la ou localiza-la
dentro da Empresa.
(*) Os Passos deste gráfico nos permite
obter:
» SAÚDE
» TENDÊNCIAS:
INTELETUAIS, AFETIVAS E INSTINTIVAS.
» TEMPERAMENTO: BILIOSO,
NERVOSO, SANGUÍNEO E LINFÁTICO.
» CARÁTER
E MORALIDADE:
1. FORMAS GERAIS DE VIDA ( calmo ,conservador,
grosseiro, honesto, etc. e tal);
2. TIPO DE HUMOR;
3. RELACIONAMENTO COM O DINHEIRO;
4. COMPORTAMENTO ( diplomata, maquiavélico,
oportunista etc. );
5. FORMAS DE AÇÃO ( apático,
aplicado, audacioso, etc.);
6. ASPECTOS ESPIRITUAIS;
7. ASPECTOS MORAIS;
8. PERTURBAÇÕES PATOLÓGICAS;
9. RELACIONAMENTO SOCIAL;
10. RELACIONAMENTO SENTIMENTAL;
11. COMPETITIVIDADE;
12. COMPORTAMENTO;
13. DIVERTIMENTO;
14. RELACIONAMENTO POLÍTICO;
15. HÁBITOS OU VÍCIOS
» ATIVIDADE (lento, manual, etc.)
» ATITUDES:
1. DOMINANTES
2. PARTICULARES
3. PROFISSIONAIS
4. VOCAÇÃO
» FUTURO
» PREDISPOSIÇÕES
» PERFIL PSICOLÓGICO
6. Relatório Final
Deve ser entregue um relatório acompanhado
dos gráficos utilizados, opinando sobre
o Candidato /Pessoa, mas não direcionando
a tomada de Desição do Empresário
e/ou do Responsável pelos Recursos Humanos.
7. Palestrante
Prof. Rubén Espagnolo Fernández
Consultor Holístico
Executivos - Empresas
• Diretor e Pesquisador da Astrosieg -
Instituto das Pesquisas Parapsicológicas
Ltda., Empresa atuando a mais de 5 anos no mercado
empresarial, a nível de Brasil e Mercosul.
• Presidente da RADIR - Sociedade Radiestésica
Riograndense (Rio Grande do Sul).
• Membro e Palestrante da ABRADE - Associação
Brasileira de Radiestesia e Radiônica:
1. Participante do I Congresso Brasileiro de
Radiestesia e Radiônica, (outubro de 1999).
2. Participante e Palestrante do II Congresso
Brasileiro de Radiestestesia e Radiônica
- I Encontro Nacional de Feng Shui - I Seminário
Brasileiro de Geobiologia, (outubro de 2000).
Tema da Palestra: Radiestesia Aplicada à
Consultoria Empresarial (publicado).
3. Participante e Palestrante do III Congresso
Brasileiro de Radiestestesia e Radiônica
(*) - I Congresso Internacional de Feng Shui
(**) - I Encontro Internacional de Geobiologia
(*), (outubro de 2001).
Tema da Palestra: A Radiestesia Aplicada aos
Recursos Humanos nas Empresas.
- Professor da Cadeira de RADIESTESIA do Instituto
de Terapia Holística PONTO DE LUZ, no
Curso de Terapeuta em Naturopatia Holística,
na Filial de Porto Alegre - RS.
• Consultor de Empresas na Área
Holística em Geral.
• Consultor de Empresas para a Seleção
de Executivos.
• Consultor de Empresas de Designer para
os Estudos de Logotipos e Logomarcas.
• Consultor de Arquitetos e Engenheiros,
nas áreas de Feng Shui Tradicional,
Radiestesia e Geobiologia.
• Palestras dentro de Temas Holísticos.
• Cursos nas Áreas de Feng Shui
Tradicional, Radiestesia, Radiônica, Astrologia,
Numerologia e Geometria Sagrada.
